Zamestnanec vymieňa predradník v stropnom svietidle v oddychovej miestnosti.Zamestnanec vypne vypínač svetla.Zamestnanci pracujú z osemstopového rebríka a začínajú vymieňať balast.Keď zamestnanec dokončí elektrické pripojenie, druhý zamestnanec vstúpi do tmavej miestnosti.Keďže druhý zamestnanec nevedel o práci, ktorá sa vykonáva na stropnom svietidle, prepol vypínač, aby zapol svetlo.Prvý zamestnanec dostal mierny zásah elektrickým prúdom, v dôsledku čoho spadol z rebríka.Počas pádu zamestnanec natiahol ruku, aby sa pripravil na pristátie, čím si spôsobil zlomeninu zápästia.Zranenie si vyžiadalo operáciu, zamestnanca hospitalizovali cez noc.
Aj keď je predchádzajúci scenár hypotetický, postup blokovania a označovania presne popisuje potenciálne poškodenie, ktoré môže nastať, keď nebezpečná energia nie je kontrolovaná.Nebezpečnou energiou môže byť elektrická energia, mechanická energia, pneumatická energia, chemická energia, tepelná energia alebo iná energia.Ak nie je správne ovládaný alebo uvoľnený, môže to spôsobiť neočakávanú činnosť zariadenia.V tomto príklade by mal zamestnanec obsluhujúci svetlo odpojiť obvod na ističi a spustiť hopostup uzamknutia a označenia (LOTO)..Napájací zdroj na izolačnom ističi môže zabrániť zraneniu pri aktivácii spínača svetla.Jednoduché vypnutie napájania ističa však nestačí.
Keď sa externý servisný personál zapojí do činností v rámci rozsahu a aplikácie tejto normy, zamestnávateľ na mieste a externý zamestnávateľ sa musia navzájom informovať o svojich príslušných postupoch zablokovania alebo označenia.Je tiež potrebné nainštalovať zariadenia, ktoré používajú pozitívne prostriedky, ako sú kľúče alebo zámky typu heslo, aby sa zariadenie na izoláciu energie udržalo v bezpečnej polohe a zabránilo sa tomu, aby bol stroj alebo zariadenie napájané.
Požiadavky OSHA týkajúce sa noriem kontroly nebezpečnej energie možno nájsť v 29.CFR.1910.147.Táto norma vyžaduje, aby zamestnávatelia formulovali politiku LOTO pri opravách a údržbe strojov a zariadení, keď náhodné zapnutie alebo spustenie strojov alebo zariadení alebo uvoľnenie nahromadenej energie môže poškodiť zamestnancov.Zamestnávatelia musia vypracovať plány a používať postupy na zabezpečenie vhodných uzamykacích zariadení alebo zariadení na označovanie zariadení na izoláciu energie a inak deaktivovať stroje alebo zariadenia, aby sa zabránilo náhodnému zapnutiu, spusteniu alebo uvoľneniu energie, aby sa predišlo zraneniu zamestnancov.
Kľúčovým prvkom plánu LOTO je písomná politika.Okrem toho norma vyžaduje, aby zamestnávatelia vypracovali postupy energetickej kontroly, čo znamená, že spôsoby odstavenia a opravy zariadení musia byť zdokumentované.Napríklad, ak je potrebné opraviť klimatizačnú jednotku, proces vypnutia napájania musí obsahovať názov/umiestnenie panela ističa a číslo ističa na paneli.Ak má systém viacero zdrojov energie, potom musí riadiaci program špecifikovať spôsob izolácie všetkých zdrojov energie.Pred začatím práce na uzamknutých alebo uvedených strojoch alebo zariadeniach musia zamestnanci potvrdiť, že zariadenie bolo odpojené a vypnuté.
Medzi ďalšie kľúčové prvky plánu LOTO patria školenia zamestnancov a pravidelné kontroly postupov LOTO.Školenie sa vyžaduje na pridelenie práce a musí zahŕňať školenie v identifikácii nebezpečných zdrojov energie, druhu a množstva energie dostupnej na pracovisku a metód a prostriedkov potrebných na izoláciu a kontrolu energie.Keď sa zmení rozsah prác, inštalácia nových strojov alebo zmeny procesov môžu priniesť nové nebezpečenstvá, je potrebné ďalšie školenie.
Periodické kontroly sú len každoročným auditom týchto postupov na overenie správnosti postupov alebo na určenie zmien alebo opráv, ktoré je potrebné v postupoch vykonať.
Vlastník alebo prevádzkovateľ terminálu musí zvážiť aj postupy LOTO dodávateľa.Externí dodávatelia by mali implementovať svoje vlastné postupy LOTO pri riešení systémov, ako sú elektrické, HVAC, palivové systémy alebo iné zariadenia.Vždy, keď sa externý servisný personál zapojí do činností, na ktoré sa vzťahuje rozsah a uplatňovanie normy LOTO, zamestnávateľ na mieste a externý zamestnávateľ sa musia navzájom informovať o svojich príslušných postupoch zablokovania alebo označenia.
Čas odoslania: 04.09.2021