Cieľom bezpečnostného školenia je zvýšiť vedomosti účastníkov, aby mohli bezpečne pracovať. Ak školenie v oblasti bezpečnosti nedosiahne úroveň, na ktorú by malo, môže sa ľahko stať činnosťou, ktorá zaberá čas. Je to len zaškrtnutie políčka, ale v skutočnosti to nevytvára bezpečnejšie pracovisko.
Ako vytvoríme a poskytneme lepšie bezpečnostné školenia? Dobrým východiskovým bodom je zvážiť štyri zásady: Musíme učiť správne veci správnym spôsobom a so správnymi ľuďmi a kontrolovať, či to funguje.
Dávno predtým, ako tréner bezpečnosti otvorí PowerPoint® a začne vytvárať snímky, musí najprv posúdiť, čo sa má naučiť. Dve otázky určujú, aké informácie by mal inštruktor vyučovať: Po prvé, čo by mali poslucháči vedieť? Po druhé, čo už vedia? Školenie by malo byť založené na rozdiele medzi týmito dvoma odpoveďami. Napríklad tím údržby musí vedieť, ako uzamknúť a označiť novo nainštalovaný kompaktor pred vykonaním práce. Už rozumejú tej spoločnostilockout/tagout (LOTO)zásadách bezpečnostiLOTOa postupy špecifické pre zariadenie pre ostatné zariadenia v zariadení. Aj keď môže byť žiaduce zahrnúť prehľad všetkého oLOTOv tomto školení môže byť úspešnejšie poskytovať školenie len na novo inštalovaných lisoch. Pamätajte, že viac slov a viac informácií nevyhnutne neznamená viac vedomostí.
Ďalej zvážte najlepší spôsob poskytovania školenia. Virtuálne vzdelávanie v reálnom čase, online kurzy a osobné vzdelávanie majú výhody a obmedzenia. Rôzne témy sú vhodné pre rôzne metódy. Zvážte nielen prednášky, ale aj skupiny, skupinové diskusie, hranie rolí, brainstorming, praktické cvičenia a prípadové štúdie. Dospelí sa učia rôznymi spôsobmi, keď vedia, kedy je najvhodnejší čas použiť rôzne metódy, bude tréning lepší.
Dospelí študenti potrebujú, aby ich skúsenosti boli uznané a rešpektované. Pri školení bezpečnosti to môže hrať veľkú výhodu. Zvážte možnosť nechať veteránov pomôcť s rozvojom a áno, dokonca poskytnúť špecifické školenia súvisiace s bezpečnosťou. Ľudia s rozsiahlymi skúsenosťami s procesmi alebo úlohami môžu ovplyvniť pravidlá a môžu pomôcť získať podporu od nových zamestnancov. Okrem toho sa títo veteráni môžu naučiť viac prostredníctvom výučby.
Pamätajte, že školenie o bezpečnosti je na to, aby sa ľudia naučili a zmenili svoje správanie. Po bezpečnostnom školení musí organizácia zistiť, či k tomu došlo. Znalosti je možné skontrolovať pomocou predbežného a následného testu. Zmeny v správaní možno posúdiť pozorovaním.
Ak školenie v oblasti bezpečnosti učí správne veci správnym spôsobom a so správnymi ľuďmi a my potvrdíme, že je efektívne, potom to dobre využilo čas a zlepšilo bezpečnosť.
Životné prostredie, zdravie a bezpečnosť niektorí pracovníci a vedúci pracovníci často vnímajú len ako začiarkavacie políčko na zozname úvodných školení. Ako všetci vieme, pravda je úplne iná.
Čas odoslania: 28. augusta 2021