Cieľom bezpečnostného školenia je zvýšiť vedomosti účastníkov, aby mohli pracovať bezpečne. Ak bezpečnostné školenie nedosiahne požadovanú úroveň, môže sa ľahko stať časovo náročnou činnosťou. Je to len zaškrtávanie políčok, ale v skutočnosti to nevytvára bezpečnejšie pracovisko.
Ako zaviesť a poskytovať lepšie bezpečnostné školenia? Dobrým východiskovým bodom je zvážiť štyri zásady: Musíme učiť správne veci správnym spôsobom a so správnymi ľuďmi a overiť, či to funguje.
Dlho predtým, ako školiteľ bezpečnosti otvorí PowerPoint® a začne vytvárať prezentácie, musí najprv posúdiť, čo je potrebné naučiť. Dve otázky určujú, aké informácie by mal inštruktor učiť: Po prvé, čo potrebuje publikum vedieť? Po druhé, čo už vedia? Školenie by malo byť založené na rozdiele medzi týmito dvoma odpoveďami. Napríklad tím údržby musí vedieť, ako zamknúť a označiť novo nainštalovaný zhutňovač pred začatím práce. Už rozumejú zásadám spoločnosti...uzamknutie/označenie (LOTO)politika, bezpečnostné zásady, na ktorých je založenéLOTOa postupy špecifické pre ostatné zariadenia v zariadení. Hoci môže byť žiaduce zahrnúť prehľad všetkého, čo sa týkaLOTOV rámci tohto školenia môže byť úspešnejšie poskytnúť školenie iba o novo nainštalovaných zhutňovačoch. Pamätajte, že viac slov a viac informácií nemusí nevyhnutne znamenať viac vedomostí.
Ďalej zvážte najlepší spôsob poskytovania školení. Virtuálne vzdelávanie v reálnom čase, online kurzy a prezenčné vzdelávanie majú svoje výhody aj obmedzenia. Rôzne témy sú vhodné pre rôzne metódy. Zvážte nielen prednášky, ale aj skupiny, skupinové diskusie, hranie rolí, brainstorming, praktické precvičovania a prípadové štúdie. Dospelí sa učia rôznymi spôsobmi, takže znalosť najlepšieho času na použitie rôznych metód zlepší školenie.
Dospelí študenti potrebujú, aby boli ich skúsenosti uznané a rešpektované. V oblasti bezpečnostného školenia to môže byť veľkou výhodou. Zvážte, či by ste nemali nechať veteránov pomáhať s rozvojom, a áno, dokonca by ste mohli poskytovať špecifické školenie súvisiace s bezpečnosťou. Ľudia s rozsiahlymi skúsenosťami v procesoch alebo úlohách môžu ovplyvniť pravidlá a pomôcť získať podporu od nových zamestnancov. Okrem toho sa títo veteráni môžu prostredníctvom výučby naučiť viac.
Pamätajte, že bezpečnostné školenie slúži na to, aby sa ľudia učili a menili svoje správanie. Po bezpečnostnom školení musí organizácia určiť, či sa tak stalo. Znalosti je možné overiť pomocou predbežného a následného testu. Zmeny v správaní je možné posúdiť pozorovaním.
Ak sa na bezpečnostnom školení učia správne veci správnym spôsobom a so správnymi ľuďmi a my potvrdíme, že je efektívne, potom sa pri ňom dobre využil čas a zvýšila sa bezpečnosť.
Niektorí pracovníci a vedúci pracovníci často vnímajú oblasť životného prostredia, zdravia a bezpečnosti len ako zaškrtávacie políčko na zozname úvodného školenia. Ako všetci vieme, pravda je úplne iná.
Čas uverejnenia: 28. augusta 2021
